Страховой Дом ВСК провел масштабное исследование предпочтений россиян младше 35 лет на рынке труда. Результаты опроса демонстрируют существенные изменения в карьерных ожиданиях молодого поколения. Одним из ключевых выводов стал заметный спад интереса к дистанционному формату работы. Если ранее возможность трудиться из дома называли преимуществом 40% респондентов, то в 2026 году этот показатель снизился до 25%. Примечательно, что стремление к удаленке обратно пропорционально уровню дохода: чем выше заработок специалиста, тем меньше он заинтересован в работе вне офиса.
Гендерные различия также играют важную роль в выборе формата занятости. Девушки значительно чаще молодых людей ориентируются на удаленную работу — 32% против 18% соответственно. При этом общие приоритеты сместились в сторону социального взаимодействия и профессионального роста. Современная молодежь все больше ценит возможность работать в крупных компаниях, где можно перенимать опыт у коллег (22%, рост с 16% за год). Также вырос интерес к общественно полезным профессиям, таким как медицина (18% против 9% ранее), и креативным индустриям, позволяющим реализовать творческий потенциал (15% против 13%).
Выбор технических специальностей остается непопулярным направлением: лишь 5% опрошенных готовы связать свою карьеру с промышленностью. Однако здесь наблюдаются выраженные региональные особенности. Наибольшая доля молодежи, готовой работать на производственных предприятиях, зафиксирована в Перми (25%) и Новосибирске (12%). Для сравнения, в Москве этот показатель составляет всего 8%, а в Санкт-Петербурге — 5%.
Отношение к продолжительности рабочего дня также варьируется в зависимости от географии проживания. Треть молодых россиян хотели бы сократить стандартный восьмичасовой рабочий день до 6–7 часов. Лидерами по желанию уменьшить время занятости являются жители Нижнего Новгорода (57%), а также Перми и Воронежа (по 50%). Противоположную позицию занимают так называемые «трудоголики», готовые работать 8 часов и более. Их наибольшая концентрация наблюдается на юге страны: в Краснодаре таких специалистов 46%, в Ростове-на-Дону — 45%. Доля тех, кто мечтает вообще не работать, в среднем по стране не превышает 6%, хотя в отдельных городах, таких как Нижний Новгород и Санкт-Петербург, этот показатель достигает 29% и 19% соответственно.
Внешнеполитическая и экономическая ситуация повлияла на миграционные настроения. Абсолютное большинство молодых специалистов (56%) планируют строить карьеру в России, причем за год эта доля увеличилась на 13 процентных пунктов. Самая высокая лояльность к отечественному рынку труда зафиксирована в Воронеже, где практически все молодые люди хотят работать в РФ. Среди этой группы преобладают специалисты со средневысоким уровнем дохода.
Интерес к трудоустройству за рубежом существенно сократился: лишь 9% юных специалистов рассматривают такую возможность, что вдвое меньше показателей предыдущего года. Традиционно привлекательные рынки США и Европы потеряли часть аудитории: доля желающих работать там упала с 28% до 20%. Вместо этого молодежь все чаще обращает внимание на страны СНГ, включая Казахстан, Беларусь и Армению (13%), а также на азиатские направления, такие как Япония и Южная Корея (также 13%). Основными центрами притяжения для потенциальных экспатов остаются Москва и Санкт-Петербург.
Источник: ВСК
