Костромское подразделение страховой компании «Росгосстрах» активно расширяет штат сотрудников, участвуя в ключевых региональных карьерных мероприятиях. Представители филиала посетили Всероссийскую ярмарку трудоустройства, которая состоялась в Концертно-выставочном центре «Губернский». В этом году событие отличалось особым масштабом: свои вакансии презентовали более 80 работодателей из различных секторов экономики, включая энергетику, химическую промышленность и деревообработку. По итогам ярмарки работу нашли свыше 250 соискателей, из которых 11 человек выразили заинтересованность в сотрудничестве с «Росгосстрахом» и сейчас проходят этап собеседований на позицию страхового агента.
Руководство филиала подчеркивает, что привлечение новых кадров является стратегическим приоритетом. Текущий период объявлен годом активного развития агентской сети, поскольку именно этот канал продаж остается фундаментом бизнеса в сфере страхования. Для достижения целей используется системный подход: менеджеры регулярно проводят презентации на предприятиях, взаимодействуют с профсоюзными организациями и профильными ведомствами. Такая планомерная работа позволяет не просто закрывать текущие вакансии, но и формировать устойчивый кадровый резерв для дальнейшего роста присутствия компании в регионе.
Современный рынок труда трансформирует восприятие профессии страхового агента. Все больше специалистов сознательно выбирают формат сотрудничества без фиксированного оклада, ценя свободу графика и прямую зависимость дохода от личных результатов. Страховая компания позиционирует такую модель как возможность построить собственный бизнес при поддержке одного из крупнейших игроков российского рынка. Для соискателей это шанс получить стабильный доход и профессиональное развитие, а для компании — привлечь мотивированных предпринимателей, готовых к долгосрочному партнерству.
Участие в масштабных карьерных событиях также способствует укреплению HR-бренда «Росгосстраха» в Костромской области. Прямой диалог с потенциальными сотрудниками позволяет транслировать ценности компании и демонстрировать надежность работодателя. Системная работа по набору персонала, сочетающая участие в ярмарках, выездные презентации и взаимодействие с общественными организациями, обеспечивает непрерывное обновление команды квалифицированными специалистами, что напрямую влияет на качество обслуживания клиентов и финансовые показатели филиала.
Источник: Росгосстрах
